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湖南怀化商业供销学校教师年终考核方案
[ 作者: 佚名    出自:    发表时间: 2014-12-17   点击: 324 ]

湖南怀化商业供销学校教师年终考核方案

201411日-20141231

一、考核原则:本年度年终考核遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则,力求客观反映我校教师教学水平和教学态度。

二、考核对象:全体教师

三、考核方法:本年度教师综合考核由以下四个方面构成:

1. 各专业部组织本专业部教师认真填写《湖南怀化商业供销学校教师(实训管理员)互评表》(30分)。

2.教务科日常检查。主要依据《教师教学资料登记表》及《2014年教师月考核汇总表》(30分)。

3.教务科组织各班学生认真填写《教师教学工作学生测评表》并由教务科统计出测评结果(20分)。

4.学校领导考评教师(优秀、合格、基本合格、不合格)(20分)。

四、考评结果:

由校务会根据本年度综合考核评定出优秀、合格、基本合格、不合格(其中优秀教师人数列入全校综合平衡,教师优秀率占全体教师人数的15%)。

 

 

 

 

 

                                                           湖南怀化商业供销学校

                                                              教务科

                                                             2014年12月15

文章录入: adminis | 责任编辑: adminis
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